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亲办案件

公司章程“强制转让股权”条款的效力认定

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/1/14     浏览次数:    

【导读】

我国《公司法》对股份有限公司的股权回购采取“原则禁止,例外允许的态度,但是对于有限责任公司的股权回购却并未加以规定。如果有限责任公司的股东在公司章程中规定允许公司回购股权,则从商事活动遵循意思自治的原则以及“法无禁止即许可”的角度出发,章程中的回购条款应当确认有效。


【基本案情】

原告合肥某制造有限责任公司成立于2015年,被告王某为其股东,持有原告18%的股份。原告成立,被告与原告其他股东共同制定公司章程,章程对股东身份的取得与丧失作出了如下特别规定:“股东与公司建立劳动关系的,如其自愿离职或被公司辞退的,该股东所持股份应转让公司其他股东或由公司进行回购。”公司成立之后,原告聘请被告担任销售主管,并签订了劳动合同,合同履行期三年。2016年末,原告召开董事会,对被告的工作表现予以综合评定后最终作出因被告不能胜任工作,将其辞退的决议,并决定涉及持股方面的事宜参照公司章程执行。在随后的经营管理会上又对上述董事会决议进行了重申。由于原告其他股东均表示无意受让被告股权,因此原告决定依照公司章程回购被告股权。2017年年初,原告向被告出具了表明付款用途为退股款、金额为50万元的付款凭单,但被告一直拒绝认领,并坚持认为公司章程中涉及公司回购股权的规定违反了公司法的强制性规定,应属无效。原告故诉至法院,请求判令原告得以50万元的价格回购被告所持有的股权,并要求被告配合原告履行股权转让工商变更登记手续。

 

争议焦点

涉案章程中的特别规定是否违反了强制法的规定?

公司章程是规范公司运行、约束股东行为的重要文件,订立公司章程是股东的共同行为。被告与原告的其他股东共同制定原告的公司章程并在其上署名,如果章程中对股东身份的获得与退出有特别规定且不违背强制性法律法规的,股东应受其约束。涉案章程中争议条款的实质是离职股东应以股权转让方式或者公司回购方式退股,该约定体现了有限责任公司资合性和人合性的特征,并不违背公司法强制性规定,因此应当认定有效。同时,在股东身份被剥夺之后,协助公司办理股权转让变更登记手续是股东丧失股东身份资格之后的附随义务


律师分析

有限责任公司回购股权带来的直接后果就是公司减资。现实中,中小股东由于所占股权比例小,出资较少,一般来说对其回购不会带来太大的负面影响;但如果是大股东,甚至控股股东,由于出资额和股权比例都明显较大,一旦公司回购再进行减资,对公司的实际经营能力、抗风险能力、偿债能力都会造成不可预估的严重影响,甚至有可能导致公司直接面临解散或者宣告破产。所以当章程中涉及有限责任公司回购时,应当受到资本三原则的约束,尤其是资本维持原则。比如本案中涉及到大股东解除劳动关系的,可以继续保留或者在某段时间内依旧保留其股东身份,以便争取时间找到愿意受让其股权的股东;或者由公司回购一部分股权,虽然股东身份依旧保留,但本人持有的股权也会随之减少;或者将回购全部股权分为几个阶段来完成,并对每个阶段回购的比例进行适当约定等。

总之,在回购大股东的股权时,应区别于中小股东,着重从照顾公司经营的稳定性和偿债能力的角度出发,结合注册资本和实际资产情况,本着资本维持原则而特别规定。

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